Theo đó, quy định nhiều chính sách đối với NLĐ tại đơn vị sự nghiệp chuyển đổi thành CTCP (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp chuyển đổi), đơn cử như:

- Được mua tối đa 100 cổ phần cho mỗi năm thực tế làm việc tại khu vực nhà nước với giá bán bằng 60% giá trị 01 cổ phần tính theo mệnh giá (10.000 đồng/cổ phần);

(Hiện hành, Quyết định 22/2015/QĐ-TTg không quy định cụ thể mệnh giá cổ phần là 10.000 đồng/cổ phần).

- Người làm việc theo HĐLĐ thuộc đơn vị sự nghiệp chuyển đổi cần sử dụng và có cam kết làm việc lâu dài cho CTCP với thời hạn ít nhất là 03 năm kể từ ngày DN đăng ký lần đầu sẽ được mua thêm cổ phần theo quy định;

- NLĐ có nhu cầu mua thêm cổ phần ngoài số cổ phần được mua theo quy định nêu trên sẽ thực hiện đăng ký mua đấu giá;

- Được chia số dư bằng tiền của Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi, Quỹ bổ sung thu nhập theo quy định tại Điều 14 Nghị định 150/2020.

- Tiếp tục tham gia và hưởng quyền lợi về BHXH, BHYT và các chế độ khác khi chuyển sang CTCP.

- Hưởng chế độ hưu trí và các quyền lợi theo chế độ hiện hành nếu đã có đủ điều kiện tại thời điểm công bố giá trị đơn vị sự nghiệp công lập.

Nghị định 150/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/02/2021 và thay thế Quyết định 22/2015/QĐ-TTg ngày 22/6/2015.