DỊCH VỤ PHÁP LÝ
VIDEO CLIPS
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN

Văn phòng - 02383.836.633

Trưởng Văn phòng - 0985.633.006
Hôm nay: 542 | Tất cả: 7,135,282
LIÊN KẾT FACEBOOK
 
TIN TỨC Bản in
 
Hồ sơ, thủ tục đăng ký Nội quy lao động theo Luật mới
Tin đăng ngày: 2/1/2021 - Xem: 147
 

Đăng ký nội quy lao động

Tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định đăng ký nội quy lao động như sau:

- Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh (Sở LĐTB&XH) nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì Sở LĐTB&XH thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

- Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

- Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp huyện (Phòng LĐTB&XH) thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019.

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019, hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

(1) Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

(2) Nội quy lao động;

(3) Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

(4) Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Hiệu lực của nội quy lao động

Theo Điều 121 Bộ luật Lao động 2019 thì nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày Sở LĐTB&XH hoặc Phòng LĐTB&XH (trường hợp được ủy quyền) nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

 
Tin tức khác:
Điều kiện an toàn PCCC với cơ sở kinh doanh dịch vụ karaoke (11/1/2021)
Đưa 'người yêu nhí' đến nhiều nhà nghỉ trong 20 ngày (9/1/2021)
Trộm 100 triệu đồng của mẹ (9/1/2021)
Hồ sơ, thủ tục đăng ký Nội quy lao động theo Luật mới (2/1/2021)
Thưởng Tết Âm lịch, Dương lịch 2021: Giải đáp 06 thắc mắc (2/1/2021)
Tổng cục Thuế giới thiệu điểm mới của NĐ 126 về quản lý thuế (2/1/2021)
03 chính sách mới về BHXH bắt buộc, BHYT áp dụng từ 2021 (2/1/2021)
Chính sách với NLĐ tại đơn vị sự nghiệp chuyển thành CTCP (2/1/2021)
09 trường hợp Giấy phép lao động bị thu hồi (2/1/2021)
TANDTC hướng dẫn xác định doanh nghiệp mất khả năng thanh toán (28/12/2020)
Không mở nhiều Phòng/Văn phòng công chứng trên cùng 01 huyện (12/12/2020)
03 chính sách mới về BHXH bắt buộc, BHYT áp dụng từ 2021 (12/12/2020)
05 chính sách mới về tiền lương của NLĐ áp dụng từ 01/01/2021 (12/12/2020)
Chính sách thuế, kế toán, kiểm toán có hiệu lực từ tháng 12/2020 (12/12/2020)
8 quy định mới NLĐ cần biết trước khi ký hợp đồng lao động từ 2021 (12/12/2020)
Văn phòng Luật sư Vinh Diện & Cộng sự
Địa chỉ: Phòng 301, Tòa nhà Yên Hòa, Số 9A Nguyễn Trãi,Tp. Vinh, Nghệ An
ĐT/Fax: 0238.383.6633 - Hotline: 09.1234.1915
Email: dienlsg@yahoo.com
http://luatsunghean.com; http://luatsunghean.vn
Tin tức
  • Điều kiện an toàn PCCC với cơ sở kinh doanh dịch v ...
  • Đưa 'người yêu nhí' đến nhiều nhà nghỉ trong 20 ng ...
  • Trộm 100 triệu đồng của mẹ ...
  • Hồ sơ, thủ tục đăng ký Nội quy lao động theo Luật ...
  • Thưởng Tết Âm lịch, Dương lịch 2021: Giải đáp 06 t ...
  • Tổng cục Thuế giới thiệu điểm mới của NĐ 126 về qu ...
  • 03 chính sách mới về BHXH bắt buộc, BHYT áp dụng t ...
  • Chính sách với NLĐ tại đơn vị sự nghiệp chuyển thà ...
  • 09.1234.1915